TERCEIRIZAÇÃO DA GESTÃO DO DEPARTAMENTO PESSOAL
O Departamento Pessoal é o setor responsável por gerir a relação entre a empresa, colaboradores e os órgãos fiscalizadores. Sua função é administrar as rotinas e processos, garantindo o cumprimento da legislação, manter a empresa em conformidade e evitar problemas judiciais, além de fornecer dados para a tomada de decisão.
PORQUE TERCEIRIZAR OS PROCEDIMENTO DO DEPARTAMENTO PESSOAL DA SUA EMPRESA
Redução de custos: menos gastos com estrutura interna, softwares, treinamentos e equipe dedicada. Transformação de custos fixos em variáveis, visto que, paga-se apenas pelo serviço contratado.
Conformidade legal: empresas especializadas estão sempre atualizadas com as mudanças frequentes da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.
Segurança: redução do risco de multas, autuações e processos trabalhistas.
Foco no negócio: o empresário pode dedicar mais tempo às atividades estratégicas do negócio (vendas, clientes, expansão), em vez de se preocupar com rotinas burocráticas.
Acesso a tecnologia: softwares modernos de gestão de folha, e-Social, relatórios e indicadores, sem precisar investir pesado em licenças próprias.
Escalabilidade: facilidade para ajustar os serviços conforme o crescimento da empresa (mais contratações, novas filiais etc.).
Especialização: atendimento por profissionais que dominam rotinas trabalhistas e previdenciárias, com suporte e consultoria especializada.
Melhoria na gestão de pessoas: processos mais organizados resultam em maior confiança dos colaboradores (pagamentos corretos, férias bem planejadas, benefícios entregues em dia).
SERVIÇOS
ROTINAS TRABALHISTAS E ADMINISTRATIVAS:
Admissão de funcionários (registro em carteira, contratos, cadastros em sistemas).
Rescisões contratuais (cálculo e homologação).
Férias (cálculo, controle de períodos aquisitivos e concessivos).
13º salário (cálculo e pagamento parcelado).
Controle de jornada (ponto eletrônico e banco de horas).
Elaboração e envio de folha de pagamento.
OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS:
E-Social (envio de eventos periódicos e não periódicos).
SEFIP/GFIP (recolhimento de FGTS e INSS).
DIRF, RAIS e CAGED (quando aplicáveis).
BENEFÍCIOS E GESTÃO DE PESSOAS:
Administração de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, convênios).
Gestão de afastamentos (atestados, INSS, auxílio-doença, maternidade).
CONSULTORIA E SUPORTE ESTRATÉGICO:
Orientação sobre legislação trabalhista (CLT, convenções coletivas, portarias do MTE).
Planejamento de custos com pessoal.
Apoio em fiscalizações e auditorias trabalhistas.
Contratar os serviços de DEPARTAMENTO PESSOAL, consiste em transferir as atividades operacionais e burocráticas da gestão para uma prestadora de serviços especializada. Isso permite que a organização foque mais na sua atividade principal, ao mesmo tempo em que mantém a conformidade legal e reduz custos internos.